처음으로 유급이 발생했지만 퇴직을 시사하면 줄일 것이라고 말해졌습니다 부당하지 않을까요 회사를 퇴직할 때 남아 있는 유급 휴가를 정리해 소화하려고 하는 사람도 있다고 생각합니다만 회사에 따라서는 퇴직 할 때 유급 휴가를 줄일 수 있다는 것도 있습니다. 발생의 조건과 함께 소개합니다 유급 휴가의 취득에 회사의 허가는 절대로 필요 번창기에서도 취득할 수 있다
初めて「有給」が発生したけれど、退職を示唆したら「減らす」と言われました…不当ではないでしょうか？会社を退職する際に、残っている有給休暇をまとめて消化しようとする人もいると思います。 しかし、会社によっては「退職する際に有給休暇を減らされる」ということもあるようです。 本記事では「会社に勤めて、6ヶ月が経過して初めて発生した有給休暇を、退職を理由に減らされることは不当ではないのか」ということについて、有給休暇発生の条件とともにご紹介します。 ▼有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要？「繁忙期」でも取得できる…？
